E-learning lze velmi dobře využít při rozvoji potřebných znalostí zaměstnanců v řadě oblastí. Největší důraz při tvorbě E-learningu Palatinum byl kladen na využití efektivní metody učení, která neustále vrací účastníky na jejich slabá místa. Účastníci dostávají průběžně kontrolní otázky s cílem ověřit osvojení znalostí. Tímto způsobem se zrychlí rozvoj a účastníci E-learningu si zábavnou formou doplní chybějící znalosti.
Další důraz byl kladen na prostředí E-learningu, tak aby obsahoval hotové připravené kurzy na obecná témata, ale aby zároveň umožňoval jednoduchou a rychlou přípravu vlastních interních kurzů. Díky krátkému školení si potom sami můžete připravit interní E-learning např. na chystanou kampaň, na znalosti firmy nebo na nový produkt.
Důležitou součástí E-learningu Palatinum je přehled kompetencí pracovníků na jednom místě, který umožní manažerovi sledovat co který zaměstnanec umí, co potřebuje zlepšit, a které kompetence mu chybí.